相談・指導内容の例

・新卒採用、中途採用、求人媒体利用に関する相談・指導
・従業員の採用から退職に関わる労務管理の相談・指導
・従業員の労働時間管理、残業対策、未払い残業に関する相談・指導
・従業員の休日、各種休暇、有給休暇に関する相談・指導
・従業員の賃金、退職金、労働条件に関する相談・指導
・従業員の解雇、雇い止め、契約満了に関する相談・指導
・従業員の労務提供義務、職務適正誠実遂行義務、職場秩序維持義務等に関する相談・指導
・従業員の労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関する相談・指導
・セクハラ・パワハラに関する相談・指導
・高齢者雇用に関する相談・指導
・障害者雇用に関する相談・指導
・女性活躍推進法に関する相談・指導
・休職、休業、メンタルヘルスに関する相談・指導
・労働基準法、派遣法、業務請負、出向に関する実務取扱いの相談・指導
・安全衛生管理に関する相談・指導
・育児介護休業法に関する相談・指導
・36協定に関する相談・指導
・変形労働時間制に関する相談・指導
・就業規則、各種規程に関する相談・指導
・労働基準監督署の臨検、各役所調査に関する相談・指導
・助成金受給要件に関する相談・指導
・給与計算に関する相談・指導
・社内人事・労務関係書類の作成及び運用のアドバイス
・最新の法律改正・行政通達の情報提供及び対応への指導
・参考判例等の関連資料の提示
・人事労務監査の実施、相談・指導
・クラウドでの労務管理手法の相談・指導
・労働保険・社会保険手続の電子申請に関する相談・指導
・マイナンバー管理に関する相談・指導
・Ｍ＆Ａに伴う、人事労務管理コンサルティング
・労務デューデリジェンスの実施
・株式上場（ＩＰＯ）に関する人事労務コンサルティング　　　など

アーチ広島社会保険労務士法人の役割は関与先企業・医療福祉施設の人事労務管理の相談しやすいアドバイザーであることです。
時代の流れが早く、様々な事象に迅速かつ的確に対処をすることが必要である現代は、一層きめ細かい労務管理が必要とされます。
人事・労務対策合理化、労務管理体制の整備のため、経営者の助言者、パートナーとしての役割を果たし、関与先企業、医療福祉施設の現状と従業員のモチベーションを考慮しバランスの取れた労務管理指導を行います。