帳票サンプル

人材・組織診断システム『CUBIC』は、人材評価・組織分析を１０年以上の研究成果として結実させたアプリケーションソフトであり、様々な分析ツールの組み合わせに
より、目的に合った測定資料が作成できる適正能力検査です。採用用、現有社員用、配属、組織診断等様々な用途で使用できます。

適性検査CUBIC

採用面接時の適性検査に最適です。 1.性格、2.興味、3.社会性、4意欲を測定します。採用用では「面接時の注意点」や「自己評価」なども出力されます。

Ｓ社はこの数年の積極的な中途採用活動により採用活動前の約2倍の社員数となりました。採用した人材はいずれもポテンシャルの高い人材ばかり。しかし入社後1年を経過してもその期待値を上回るパフォーマンスを上回っている社員は少なく、逆に退職する社員すら出始めていました。

現在、会社に勤務されている社員の個人特性分析を行います。職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。社員自ら、自己を分析するための「フィードバックツール」を出力することも可能です。

【会社用】

【本人用】

風土厚生面（6項目）、職務遂行（6項目）、人間関係（7項目）、組織構造（5項目）、会社への評価（6項目）からなる満足度調査です。組織活力測定は、「組織で働く人々がどういうことを感じ考えているか」という潜在意識を通して、組織の現状と問題点を含む組織の活力度合いを測定します。

アメリカの心理学者の発表したLPC理論の応用です。得点が高いほど組織環境への適合にストレスを感じているといえます。環境適合測定は、職場での対人関係に関連した項目から、組織内部におけるエネルギーの方向性が「課題達成・目標遂行重視」「対人関係重視」のどちらにあるかが分かります。

被観察者（主に管理職もしくは候補者対象）に対し観察者（上司・同僚・部下）が行動や能力を評価する多面観察法です。